Приложение № 1
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПК
_____________И.Н. Архинина
Протокол№ 6 от 29.01.25г

Представитель работодателя
Директор МБОУ ДО ЦТ
___________ Е.С. Миндрина
приказ № 16 от 29.01.2025г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества

с. Красное 2025г.

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Кодексом законов о труде
Российской Федерации.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации,
повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать
качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной
санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель МБОУ ДО ЦТ имеет право на:
• управление образовательным учреждением и персоналом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБОУ ДО ЦТ;
• заключение и распоряжение трудовых договоров (контрактов) с
работниками;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после
предварительных консультаций с их представительными органами;
2

• принимать меры по участию работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах (контрактах);
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
• создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в
пределах установленной квоты;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБОУ ДО ЦТ
3.1. Работник имеет право на:
• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда;
• оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
• профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития
учреждения;
• на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
3

• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими
изданиями;
• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
• информировать кадровую службу обо всех изменениях персональных и
анкетно-биографических данных, подлежащих внесению в личное дело
работника не позднее 10 дней после их наступления;
• строго выполнять обязанности,
возложенные на него трудовым
законодательством и Законом «Об образовании», Уставом МБОУ ДО ЦТ,
Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов
«Должностные
обязанности»
и
«Должен
знать»
тарифноквалификационных
характеристик,
утвержденных
Приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с
изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ
и Госкомвуза РФ от 14.12.95 №622/1646 (далее ТКХ), должностными
инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• не допускать как опозданий на работу, так и ухода с работы до окончания
рабочего времени.
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
4

• содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся;
• поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся;
• соответствовать (в зависимости от условий работы) общепринятому
деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность,
традиционность, аккуратность. Для тех. работников, спецодежда.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в МБОУ ДО ЦТ.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (гл.11
ст.67 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта)
хранится в учреждении, второй – у работника.
4.1.3. При приеме на работу лица, принимаемые на работу, обязаны
предъявить администрации МБОУ ДО ЦТ документы согласно ст.57 ТК РФ.
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную
подготовку.
4.1.5. Прием на работу в МБОУ ДО ЦТ без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация МБОУ ДО ЦТ не
вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ ДО ЦТ на
основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется
работнику под роспись (гл. 11 ст.68 ТК РФ).
4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБОУ
ДО ЦТ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
5

работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников (в том числе в электронном виде)
хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности (гл.11 ст.66
ТК РФ).
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в
органах управления образованием.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под роспись.
4.1.11. На каждого работника МБОУ ДО ЦТ ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, справки об отсутствии судимости, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа и др..
4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в МБОУ ДО ЦТ, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. О приеме работника в МБОУ ДО ЦТ делается запись в Книге учета
личного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом МБОУ ДО
ЦТ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым
договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда,
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте) и Уставе
учреждения.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора
МБОУ ДО ЦТ, поэтому отказ директора в заключении трудового договора не
может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев,
предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового
договора (контракта) по основаниям статей, а также специалисту в случае,
6

когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на
такового.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., наличия у женщины беременности и детей; отказа
работника от заполнения листка по учету кадров (гл.11 ст.64 ТК РФ)
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать
(мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора.
4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного
учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с данным учреждением, на основании статей, а также
уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое в
последствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда
администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой
договор с ранее работающим в учреждении работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод
допускается только с согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных гл.12 ст.72 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных гл.12 ст. 73 ТК РФ, гл.13 ст.81 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен
в известность за два месяца в письменном виде.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели (ст.80).
7

При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса (или)
Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения
трудового договора;
• выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку
(гл.10 ст.62 ТК РФ);
• выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), (ст. 263.1) женщинам, работающим в
сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной
продолжительности рабочего времени.
5.2. В МБОУ ДО ЦТ устанавливается:
- административный персонал пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12
для женщин, с 8.00 до 17.00 для мужчин, обеденный перерыв с 12.00 до
13.00, выходной – суббота, воскресенье. Директор и завхоз –
ненормированный рабочий день;
- педагоги дополнительного образования – устанавливается работа согласно
учебному плану;
- технический персонал устанавливается работа по гибкому графику
сменности.
Продолжительность ежедневной работы, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.3. Расписание занятий составляется ежегодно и доводится до работников
согласно приказа за две недели до начала занятий.
5.3.1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного
учреждения, возможны только:
• по взаимному согласию сторон;
8

• по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп)
(п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается.
5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
• снижения фактической посещаемости в течении учебного года группы
должны быть объединены или расформированы.
• временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога
(продолжительность выполнения работником без его согласия,
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время
простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до
одного месяца;
• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
5.3.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки
на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но
не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
5.3.4. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
директора образовательного учреждения.
5.3.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду что, как правило:
• у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп
и объем учебной нагрузки;
• объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п.5.3.2.
9

5.5. Учебное время педагога определяется расписанием уроков. Расписание
уроков составляется и утверждается администрацией Центра по
согласованию с советом трудового коллектива с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
5.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
5.5.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться по письменному распоряжению
работодателя в исключительных случаях:
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с
письменного согласия работников. В других случаях – с письменного
согласия работника и совета трудового коллектива.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины, инвалиды.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
5.6. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
5.7. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
10

• отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий);
• применять физическое и моральное насилие по отношению к учащимся;
• курить в помещении образовательного учреждении
5.8. Запрещается:
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
• присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
• входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных
случаях
пользуется
только
руководитель
образовательного учреждения и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
5.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска:
- техническому персоналу – 28 календарных дней;
- инвалидам – 30 календарных дней;
- административному персоналу и педагогам дополнительного образования
– 42 календарных дня.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем – 3 дня (руководитель, завхоз).
Общая
продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.9.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
11

любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения совета трудового коллектива
(представительного органа работников) не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
5.9.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена
отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
5.9.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
12

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск
без сохранения заработной платы в случаях в соответствии с законом.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется
отпуск без содержания, продолжительностью 5 календарных дней.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работника:
* объявление благодарности;
* выдача премии;
* награждение ценным подарком;
* награждение почетной грамотой;
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО ЦТ могут
быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. В соответствии с гл.30 ст.191 ТК РФ поощрения применяются
администрацией совместно или по согласованию с советом трудового
коллектива учреждения.
6.4. Поощрения объявляются в приказе по МБОУ ДО ЦТ, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении
по работе.
6.6. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
13

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности
работников
образовательных
учреждений,
перечислены
выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания
(гл.30 ст.192 ТК РФ ):
* замечание,
* выговор,
* увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания.
Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п.3 ст.56 ) помимо оснований
прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации,
предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе администрации
этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
*
повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
*
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
*
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение
по
настоящим
основаниям
может
осуществляться
администрацией без согласия совета трудового коллектива.
7.5. Администрация МБОУ ДО ЦТ имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
учреждения в соответствии с Уставом.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
14

7.9.1.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст.55 (п.п.2, 3) дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения и (или) Устава МБОУ ДО ЦТ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов
его
применения
объявляется
(сообщается)
работнику,
подвергнутому взысканию, под роспись (ст.193 ТК РФ).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение
трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам
образовательного учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194 ТК РФ).
8. ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ

8.1.
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности
и
производственной
санитарии,
предусмотренные
действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять
указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и

15

социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране
труда должны руководствоваться законодательством Российской Федерации
по охране труда.
8.3. Все работники МБОУ ДО ЦТ, включая директора, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, и инструкций по
охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
МБОУ ДО ЦТ; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,
когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.
8.6. Ответственный обязан пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО ЦТ
утверждаются директором с учетом мнения представительного органа
работников организации, являются приложением к коллективному договору
(гл. 29 ст.190 ТК РФ ).
9.2.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

16