Приложение № 3
к коллективному договору
Представитель работников
Председатель ПК
_____________И.Н. Архинина
Протокол№ 6 от 29.01.25г

Представитель работодателя
Директор МБОУ ДО ЦТ
___________ Е.С. Миндрина

приказ № 16 от 29.01.2025г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
Центр творчества
1. Общие положения
1.1
Настоящее Положение Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования Центр творчества (далее – Положение) разработано в целях
развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников МБОУ
ДО ЦТ,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности
и результативности их труда и на основании следующих нормативных правовых актов
Российской Федерации и Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее – Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
выпуск 1 (далее – Постановление № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Постановление № 37);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 6 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и
ремонтно-строительные работы» (далее – Приказ № 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (далее – Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ №

247н);

2

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (далее – Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников сельского хозяйства» (далее – Приказ № 339н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее –
Приказ № 251н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 15 февраля 2012 г. № 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников сельского хозяйства» (далее – Приказ № 126н);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в
области охраны труда» (далее – Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №
536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в
Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684
«Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и
муниципального образования Кущевский район, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования Центр творчества (далее – учреждение);
работник учреждения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его
заместитель, иной руководитель – работник учреждения, должность которого отнесена к
категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько

3

из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской
Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1
раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761н;
педагогический работник – работник учреждения, осуществляющий образовательную
деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист – работник учреждения, освоивший специальную программу обучения
(либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 31, 4, 41
статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по
должности, необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе «Должности
специалистов» Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н,
Приказа № 916н, Приказа № 126н, Приказа № 547н, либо имеющий утвержденный
профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника
учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников учреждения за счет средств поступивших в бюджет муниципального образования
Кущевский район (федеральные и (или) краевые средства) и бюджета муниципального
образования Кущевский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом подходов
к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения .
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих
выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных

4

муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или
трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово–хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников учреждения, предусматриваемый управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район (далее – УО),
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждениями муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах
выделенных бюджетных средств, поступивших в бюджет муниципального образования
Кущевский район (федеральные и (или) краевые средства) и бюджета муниципального
образования Кущевский район, и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или)
краевые средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район устанавливается
приказом УО.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их

5

заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные
группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей), устанавливаемые
локальными нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера
ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»,
установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные условия оплаты труда
работников учреждения» настоящего Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ),
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью
труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников
Центра творчества устанавливается в соответствии с постановлением главы муниципального
образования Кущёвский район.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим
Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом
№ 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждения,
устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении 3 к
настоящему Положению.
2.12. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных
силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.

6

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда
работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается
в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены,
а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий
труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований
применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано
безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях с разделением
рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в

7

соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей
152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей
153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем
считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время
оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный
день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой
оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия
установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном
договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством Российской
Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса
на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в
сельской
местности
и в поселках
городского
типа,
устанавливается
выплата
компенсационного характера в размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке, нагрузке
(педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальными
нормативными актами учреждения, распоряжениями УО АМО Кущевский район и другими
нормативными актами.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью учреждения по
реализации образовательных программ:
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая
выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);

8

за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованный перечень и
размеры которых утверждаются приказом учреждения.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой
с
учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую
работу, и не являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками учреждения с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются
регулируемые следующим образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение
журнала в электронной (и в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
локальными нормативными актами учреждения – периодические кратковременные
дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности.
3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работников учреждения пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
3.12. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера на основании нормативного правового акта
администрации муниципального образования Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям)
могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и

9

творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и
управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по
одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год
(но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена или
отменена на основании локального акта учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам учреждения в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры,
культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы учреждения, с учетом
приложений 3 и 4 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы):
1) работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 3 и 4 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагогметодист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»
устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной нагрузки
(педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных обязанностей,
связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на
руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд, наличие знака:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за
ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее –
ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче
диплома);

10

0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
2) работникам учреждения ФКиС, имеющим почетное звание, спортивное звание,
разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности:
0,80 – при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической
культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и
осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;
0,40 – при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или званий «Мастер спорта СССР
международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер
СССР», «Гроссмейстер России»;
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК решения о
выдаче диплома);
0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о
выдаче диплома);
0,20 – при наличии звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР» (если не
установлен повышающий коэффициент за наличие высшей квалификационной категории);
0,15 – при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта» (если не
установлен повышающий коэффициент за наличие первой квалификационной категории).
Повышающий
коэффициент,
предусмотренный
настоящим
подпунктом,
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору работника
учреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень
профессиональной подготовленности работника учреждения, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая
поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество.
Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в
возрасте до 35 лет и работников учреждения за наставничество определяются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края
и муниципального образования Кущевский район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;

11

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие результаты на краевых, всероссийских и международных конкурсах и
мероприятиях.
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных
соревнованиях.
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах
имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до
5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации,
Законодательным
Собранием
Краснодарского
края,
Губернатором
Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной
власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края,
органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так и в абсолютном
размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается
права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за
квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего с
учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как
в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена
работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
– ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) и ко Дню
физкультурника (вторая суббота августа)
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при
условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7 учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением
на оплату труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя
учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании

12

представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных
подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.7, пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются
пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.4 –
4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера» настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.3 –
4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера» настоящего Положения осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения
с учетом разработанных в учреждении критериев и (или) целевых показателей (приложение
5), позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Краснодарского края и
Кущевского района .
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением
по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их
конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной
оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников
учреждения, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей
руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях, – на
основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера на основании нормативного правового акта
администрации муниципального образования Кущевский район (приложение 6)
4.11. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования в муниципальные общеобразовательные организации, согласно
приложению 7 к настоящему Положению.
4.12. «Педагогическим работникам учреждения может быть установлена выплата
стимулирующего характера за осуществление дополнительных видов работ:
- за ведение социальных сетей
- работа с официальным сайтом
- за результативность участия в конкурсах педагогического мастерства
- за организацию работы инновационных площадок муниципального уровня
- организация и контроль работы в АИС «Навигатор дополнительного образования

13

Краснодарского края», АИС «Сетевой город»
- работа в системе АИС «Навигатор дополнительного образования», «Сферум» и т.д.
Выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения,
распоряжениями УО АМО Кущевский район и другими нормативными актами.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается УО в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности, значимости учреждения. Минимальные
размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с
локальными нормативными актами УО АМО Кущевский район, постановления
администрации муниципального образования Кущевский район и др.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения и распределение учреждения по группам по оплате труда руководителя
учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с
типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут устанавливаться
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4
настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (с учетом всех видов выплат из
всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения
(без руководителя учреждения, его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех
источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на
календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную
плату работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его
заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения может
быть увеличен по решению УО, в отношении руководителя учреждения, его заместителей,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.

14

По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 5,0 – для заместителей руководителя.
5.5. По решению УО руководителям учреждений могут быть установлены выплаты
стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых
показателей эффективности работы учреждения, выполнения муниципального задания
(выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются
УО.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется УО, заместителями руководителя –
руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Приказу
№ 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению УО могут устанавливаться премиальные
выплаты с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с порядком,
критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными УО.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных
выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к трудовому договору с
руководителем учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ с письменного
согласия работника учреждения приказом УО на него возлагается временное исполнение
обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника учреждения не распространяются положения настоящего
раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности руководителя
учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера
должностного оклада руководителя, предусмотренного подпунктом 5.2 настоящего раздела,
для соответствующего учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе руководителю
учреждения, его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на
условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) – локальным

15

нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в
отношении:
руководителя учреждения – УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) – руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ месячная
заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы
работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера
оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты
компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий
(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками
сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику учреждения по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
6.3. УО может быть предоставлено учреждению право установления сдельных систем
оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных
категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников
учреждения, в отношении которых она применяется, исходя из производственной
необходимости и экономической целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие
утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных
расценок.
6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения руководителем
учреждения формируется штатное расписание и утверждается приказом руководителя
учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения, численность,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного
характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам

16

учреждения, трудоустроенным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных УО.
6.6. При утверждении министерством образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края унифицированных подходов к определению штатной численности и
размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия решения об утверждении
Методических рекомендаций, учреждение руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников
учреждения.
7. Определить согласно приложению 8 к настоящему Положению перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения.

17
Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Центр творчества
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования Центр творчества (далее – Порядок).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем
умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим
Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
педагогов, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы за
фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год (на 1
сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными планами на каждое
полугодие (на иной период) предусматривается разное количество часов в неделю на предмет
(дисциплину).
1.5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с обучающимися,
получающими образование в заочной форме, включаются часы, отведенные на полугодие
учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий (образовательного
процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в течение учебного года, в том
числе на условиях совместительства (совмещения), производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг
по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

18
Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Центр творчества
1. Почасовая оплата труда педагогических работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования
Центр творчества (далее – учреждение) применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками
учреждения при работе с обучающимися, получающими образование в заочной форме,
находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1
приложения 1 к настоящему Положению.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в сельской
местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной
категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания
(разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с приказом
директора МБОУ ДО ЦТ.
Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических работников
учреждения, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю, определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).

19
Приложение 3
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения

Наименование должностей
2
методисты,
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного образования, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной

20
Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества, в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
Центр творчества (далее – учреждения), в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж засчитывается без
всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день
военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в
том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов,
предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения,
высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях
Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их
прав или в отделах социально–правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников

21
помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель
учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической работы
на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном
или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.

22

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование
должности

Основания премирования
(критерии)

Выполнение муниципального
задания в полном объеме
Соблюдение сроков предоставления
и обеспечения достоверности
отчетности
Удовлетворенность родителей
качеством предоставляемых услуг
(анкитирование)
Положительная динамика числа
педагогических работников,
участвующих в деятельности сетевых
педагогических сообществ
Разработка и реализация
образовательной программы и
программы деятельности Центра
Наличие программ по работе с
Заместитель
одаренными детьми и детьмидиректора по УЧ
инвалидами
Организация работы по проведению
мониторинговых исследований
Наличие публичного отчета (само
обследования) на сайте
Подготовка материалов для
размещения на официальном сайте
Реализация дополнительных
образовательных программ в полном
объеме
Создание банка данных по детям
(сетевой город)
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным
ситуациям

Размер
Оценка
максимальных комиссии
баллов
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.

2 б.
1 б. за каждую
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
2 б.

23
Отсутствие предписаний по
результатам проверок ОУ по учебной
части
Оформление и обновление стендов.
Участие в общественных делах
учреждения: в хозяйственных
работах ОУ,
в субботниках, оформление
кабинетов и др.
Работа в оргкомитетах, жюри
конкурсов
-районный уровень
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя на
качество выполнения должностных
обязанностей.

2 б.
2 б. за каждый
5 б. за каждый

5 б.

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Критерии оценки
Макс.
Оценка
размер комиссии
баллов
1.
Наличие звания «Образцовый коллектив»,
3
«Народный коллектив», спортивных разрядов и др.
(ежемесячно)
2.
Наличие методических публикаций в Интернете.
1
(ежемесячно)
3.
Реализованные телекоммуникационные проекты,
3
использование в образовательном процессе
электронных
авторских
и
самостоятельно
разработанных учебно-методических комплектов
(ежемесячно).
4.
Востребованность ДОП для ПФДО
2
5.
Подготовка участников к конкурсам (очно):
- муниципальный этап
1
-краевой этап
2
- всероссийский и др.
3
(При подсчете баллы суммируются для разных
конкурсов, при победах и участии на разных
уровней одного - поглощаются)
6.
Подготовка победителей и призёров (за каждую
победу):
- муниципальный этап
3
- краевой этап, всероссийский и др.
до 10
7.
Подготовка
победителей
и
призеров
3
дистанционных (заочных) конкурсов (только 1 в
месяц)

24
8.

9.

10.

Участие в профессиональных конкурсах и
конкурсах,
соревнованиях
по
профилю
деятельности
педагога
дополнительного
образования:
- участие на уровне учреждения;
- иной уровень;
- победа на уровне учреждения;
- иной уровень.
Ведение документации (своевременная сдача
документов):
1.Журнал (ежемесячно)
2.Соц. паспорт (на начало уч. года)
3.Инструктажи (по требованию)
4. Личные дела (на нач. уч.года)
5.Папка обеспечения единства (на нач. уч. года)
6. Навигатор (ежемесячно)
Включение в состав объединения обучающихся,
находящихся на различных видах учета.

11. Пол Положительная оценка деятельности объединения
другими
учреждениями
(благодарственные
письма, статьи в газете)
12.
Участие педагога в мастер-классах, семинарах и
др. (очно):
- муниципальный уровень
- краевой уровень
13.
Участие в работе сетевых профессиональных
сообществ,
методических
объединений,
вебинаров, совещаний (дистанционно через
интернет,
подтвержденное
приказом,
сертификатом или дипломом)
14.
Наличие
системы
учета
(мониторинга)
достижений и развития качеств учащихся
(индивидуальный образовательный маршрут)
15.
Результативность распространения собственного
педагогического
опыта
(мастер-классы,
выступления на семинарах, фестивалях, выставках
педагогического мастерства и др.):
- на уровне поселения;
- на муниципальном уровне;
- на краевом уровне.
16.
Публикации в педагогической печати о
собственном опыте работы и/или авторских
методических разработок
Размещение передового педагогического опыта в
муниципальном (краевом) банке.
17.
Проведение и участие в мероприятиях, не
входящих в процесс реализации дополнительных
общеобразовательных
общеразвивающих
программ (за каждое):
- изготовление декораций;
- на уровне учреждения (подготовка и участие);

1
3
3
5
до 6
1
1
1
1
1
1
1
1

1
3
1

1

1
3
5
3 (5)

1
1

25

18.

19.

20.
21.
22.
23.
24.
25.

26.
27.

- на муниципальном уровне (сопровождение);
- на уровне края (сопровождение).
Организация педагогом выставки
(сбор, перепись поделок в журнал, бережная
транспортировка и оформление выставки):
- на уровне поселения;
- на муниципальном уровне;
- на краевом уровне.
Участие в жизнедеятельности Центра:
-участие в хозяйственной деятельности Центра
творчества;
-участие в общественной деятельности Центра
творчества.
Участие в жизнедеятельности района.
Работа в качестве наставника.
Работа в качестве члены жюри:
- на уровне поселения
- на уровне муниципальном
Вхождение в состав рабочих групп по разработке
инновационных программ развития МБОУ ДО
ЦТ
Привлечение в УО внебюджетных средств,
спонсорской помощи
Популяризация дополнительного образования в
СМИ (написание статей о работе ЦТ,
объединениях, мероприятиях в газету «Вперед»,
«авторадио», педагогические издания
Отсутствие
замечаний
непосредственного
руководителя
на
качество
выполнения
должностных обязанностей:
Итого:

2
3

1
2
3
1
1
до 10
1
1
2
1
1
1

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование
должности

Методист

Основания премирования (критерии)

Размер
Оценка
максимальных комиссии
баллов

Ведение летописи МБОУ ДО ЦТ.

1

Разработка инновационных продуктов.

1

Положительная
динамика
числа
педагогических работников, имеющих
категорию.

2

26
Положительная
динамика
числа
педагогических
работников,
участвующих в деятельности сетевых
педагогических сообществ.
Положительная динамика методических
публикаций ПДО (в СМИ, Интернете, на
сайтах образования).
Публикации в СМИ.

1

Работа в оргкомитетах, жюри конкурсов
-районный уровень.
Отсутствие
обоснованных
жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным ситуациям.
Руководство и работа в комиссии.

2

Своевременная
сдача
и
ведение
документации
Подготовка
и
размещение
на
официальном сайте МБОУ ДО ЦТ
локальных актов, отчетных документов,
актуальную информацию и т.д..
Отсутствие замечаний непосредственного
руководителя на качество выполнения
должностных обязанностей.

2
2

1
до 3
до 3
до 3

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование
должности

Педагог –
организатор

Основания премирования (критерии)

Размер
Оценка
максимальных комиссии
баллов

Качественное
взаимодействие
с
социумом,
родителями
(законными
представителями)

1

Разработка инновационных продуктов

1

Положительная
достижений
обучающихся

3

динамика,
(награды,

наличие
гранты)

Работа в оргкомитетах, жюри конкурсов
-районный уровень

2

Результаты
реализации
плана
мероприятий Центра (устанавливается за
полугодие)

2

27
Отсутствие
обоснованных
жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным ситуациям
Высокий
уровень
организации
и
качественное
руководство
воспитательной
работой
Центра
творчества.

Наименование
должности

Заведующая
хозяйством

1
3

Руководство и работа в комиссии.

до 3

Своевременная
сдача
и
ведение
документации
Подготовка
и
размещение
на
официальном сайте МБОУ ДО ЦТ
локальных актов, отчетных документов,
актуальную информацию и т.д..
Отсутствие замечаний непосредственного
руководителя на качество выполнения
должностных обязанностей.

до 3
до 3

Оценка
Основания премирования (критерии) Размер
максимальных комиссии
баллов
Качество работы технического
3 б.
персонала
Санитарное состояние подсобных
3 б.
помещений
Руководство работой по
3 б.
благоустройству, озеленению и уборке
территории
Регулярное составление актов о
3 б.
техническом состоянии зданий Центра
Снижение потребления энергоресурсов
5 б.
(по результатам года)
Оперативность выполнения
5 б.
технических заявок, заключение и
выполнение договоров
Привлечение внебюджетных средств на
5 б.
развитие Центра
Качественная подготовка к приемке
5 б.
Центра к учебному году и
отопительному сезону
Организация текущего ремонта
5 б.
Обеспечение сохранности вверенного
имущества и содержание в исправном
состоянии

3 б.

28
Отсутствие замечаний по
противопожарной безопасности,
санитарного состояния Центра
Отсутствие замечаний на техническое
обслуживание зданий, сооружений
Результаты реализации плана работы
Центра по хоз. части (устанавливается в
конце учебного года)
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным ситуациям
Оформление и обновление стендов.
Подготовка материалов для размещения
на официальном сайте
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя на
качество выполнения должностных
обязанностей.

3 б.
3 б.
5 б.
3 б.
3 б.
3 б.

КРИТЕРИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование
должности

секретарь

Оценка
Основания премирования (критерии) Размер
максимальных комиссии
баллов
Качественное ведение документации
5 б.
(личных дел сотрудников)
Своевременное заполнение трудовых
3 б.
книжек
Сохранность компьютерного
2 б.
оборудования, вычислительной,
множительной техники
Ведение делопроизводства в
3 б.
электронной форме
Создание банка данных по кадрам
5 б.
(сетевой город)
Ведение табеля учета использования
3 б.
рабочего времени
Подготовка материалов для размещения
3 б.
на официальном сайте
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений в вышестоящие органы
3 б.
управления по конфликтным ситуациям
Оформление и обновление стендов.
3 б.
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя на
качество выполнения должностных
обязанностей.

29

Наименование
должности

Оценка
Основания премирования (критерии) Размер
максимальных комиссии
баллов
Наличие фонда музыкальных
3 б.
произведений
Наличие и ведение учета звуковой
3 б.
аппаратуры
Участие в оказании платных услуг
5 б.
населению (изготовление фонограмм);
Разработка инновационных продуктов
5 б.

звукооператора

Работа в оргкомитетах, жюри конкурсов
-районный уровень
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным ситуациям
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя на
качество выполнения должностных
обязанностей.

5 б.
3 б.

КРИТЕРИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование
должности

Технического
персонала
(уборщик
служебных
помещений,
дворник,
сторож, сторожвахтер, рабочий
по
комплексному
обслуживанию
здания, кочегар)

Основания премирования
(критерии)

Размер
Оценка
максимальных комиссии
баллов
Обеспечение исполнения требований
3 б.
санитарного законодательства,
пожарной и электробезопасности,
охраны труда
Своевременное и качественное
5 б.
ведение и предоставление
необходимой текущей
документации и журналов в
соответствии с должностными
обязанностями
Выполнение дополнительных работ
5 б.
(поручений и работ повышенной
За каждое
сложности), не предусмотренных
должностными обязанностями
Участие в текущем ремонте
5 б.
Участие в мероприятиях Центра
Отсутствие нарушений пропускного
режима
Своевременное реагирование на
аварийные ситуации

5 б. За каждое
5 б.
5 б.

30
Выполнение работ по
благоустройству и поддержания
порядка на территории Центра
Отсутствие замечаний по итогам
проверок разного вида
Отсутствие обоснованных жалоб,
обращений в вышестоящие органы
управления по конфликтным
ситуациям
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя на
качество выполнения должностных
обязанностей.

5 б.
3 б.

3 б.

31
Приложение 6
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Центр творчества
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного стимулирования
отдельных категорий работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Центр творчества
2.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников в
размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим работникам:
2.1 Педагогические работники (педагог дополнительного образования, педагогорганизатор);
2.2. Обслуживающий персонал (водитель автомобиля, дворник, машинист (кочегар)
котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, сторожвахтер, уборщик служебных помещений).
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
Центр творчества, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
5. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объёму работы.
6. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
7. Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы
при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты
(доплаты).
8. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за
календарный месяц.
9. Настоящая выплата является составной частью заработной платы и учитывается при
исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

32
Приложение 7
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
ПОРЯДОК
осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования в Муниципальное бюджетное
образовательное учреждение дополнительного образования
Центр творчества
1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления доплаты педагогическим
работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации профессионального или высшего образования в
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования
Центр творчества
2. Педагогическим работникам, являющимся выпускниками образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования в Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования Центр творчества (далее — молодой педагог),
производится ежемесячная выплата (доплата) в размере 3 000 рублей по основному месту
работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
3.1. Осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно)
трудовой деятельности в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования Центр творчества на основании трудового договора по
должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», в соответствии с
полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования.
В рамках настоящего подпункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в
соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Исчисление двухлетнего периода
осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого
педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового
договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его рождения в
соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его
заменяющего).
3.2. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1
сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он принят после 1

33
сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев);
3.3. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5
ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера выплаты
(доплаты);
3.4. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц;
3.5. При заключении срочного трудового договора между Муниципальным
бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования Центром
творчества, и молодым педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением
случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на период
временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу или
направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и
родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3.6. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения
молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и
родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не
осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению
обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом
основного места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в
3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3.7. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую
муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на территории
Краснодарского края. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования Центр творчества, с которой молодой педагог прекращает
трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с
которой установлена выплата (доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде
осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования
Центр творчества, с которой молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает
предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении выплаты (доплаты) в
пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев);
3.8. В Правовом акте Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования Центр творчества а также в форме расчетного листа
указывается наименование доплаты «доплата молодому педагогу в 3 000 рублей»;
3.9. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования Центр творчества, в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных
молодых педагогов на бумажном носителе.

34
Приложение 8
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центр творчества
№
Наименование должностей работников, реализующих основные
п/п
общеобразовательные программы
1
1
1.1
1.2
2

2
Административно-управленческий персонал
директор
Заместитель директора
Основной персонал

2.3

Методист

2.4

Педагог дополнительного образования

2.5
3

Педагог-организатор
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)

3.1
3.2
3.3
3.4
4
4.1
4.2

Заведующий хозяйством
Звукооператор
Секретарь (секретарь руководителя)
Экономист

4.3
4.4
4.5
4.6

Машинист (кочегар) котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож (сторож-вахтер, вахтер)
Уборщик служебных помещений

Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Водитель автомобиля
Дворник

35