Утверждено

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ ДО ЦТ
________________Е.С.Миндрина
приказ № 47 от «22» марта 2024г

на общем собрании
трудового кол-ва
Протокол№37 от 20.03.24г

Положение об общем собрании трудового коллектива
МБОУ ДО Центр творчества
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования Центр творчества
(далее — Учреждение) в соответствии с с Федеральным Законом РФ от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
МБОУ ДО ЦТ
1.2.Общее собрание
Учреждением.

Учреждения

осуществляет

общее

руководство

1.3. Общее собрание представляет полномочия коллектива МБОУ ДО ЦТ.
1.4. Общее собрание возглавляется председателем профсоюзного комитета.
1.5. Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения
администрацией, всеми членами коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
2. Основные задачи Общего собрания
1. Общее собрание содействует осуществлению
развитию инициативы трудового коллектива.

управленческих

начал,

2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в
решении
вопросов,
способствующих
оптимальной
организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических
форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Функции Общего собрания
3.1. К компетенции Общего собрания относится:

- принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с
работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение
о комиссии по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения, коллективный договор, и др.;
- избрание состава комиссий по установлению стимулирующих
выплат, премий работникам Учреждения, комиссии по охране труда,
инвентаризационной и бракеражной комиссий;
-избрание представителей работников в комиссию по трудовым
спорам;
-выдвижение коллективных требований работников Учреждения и
избрание полномочных представителей для участия в
разрешении
коллективного трудового спора;
- избирание представителей работников в Совет Учреждения;
- обсуждение вопросов охраны и безопасности условий труда
работников Учреждения,
состояния трудовой дисциплины, дает
рекомендации по ее укреплению;
- содействие созданию оптимальных условий для организации труда и
профессионального совершенствования работников;
- выдвижение кандидатур среди сотрудников Учреждения на
награждение;
- рассмотрение иных вопросы деятельности Учреждения, принятых
Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенных на его
рассмотрение директором.
4. Права Общего собрания
4.1.Общее собрание имеет право:
• участвовать в управлении Учреждением;
• выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2.Каждый член Общего собрания имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной
трети членов собрания;

• при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием
5.1. В заседании Общего собрания могут принимать участие все работники
Образовательного учреждения.
5.2. Общее собрание собирается не реже одного раза в четыре месяца.
5.3. Общее собрание считается правомочным, если на его заседании
присутствует 50% и более от числа работников Образовательного учреждения.
5.4. На заседании Общего собрания избирается председатель профсоюза и
секретарь собрания.
Председатель Общего собрания:
• организует деятельность Общего собрания;
• информирует членов трудового коллектива, родителей, приглашенных о
предстоящем заседании не менее чем за 2 дня до его проведения;
• организует подготовку и проведение заседания;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание, как постоянно действующий коллегиальный орган
управления Образовательного учреждения, имеет бессрочный срок полномочий.
5.6. Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов от числа
присутствующих членов Общего собрания и оформляются протоколом.
5.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов
трудового коллектива Учреждения.
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами
самоуправления Учреждения — Педагогическим советом, Попечительским
советом:
• через участие представителей трудового коллектива
Педагогического совета, Попечительского совета;

в

заседаниях

• представление на ознакомление Педагогическому совету, Попечительскому
совету материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании
Общего собрания;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях Педагогического совета, Попечительского Совета.
7. Ответственность Общего собрания
7.1. Общее собрание несет ответственность:
• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
2. В протоколах фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов и приглашенных лиц;
• решение
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Протоколы Общего собрания формируются в дело, прошнуровываются,
нумеруются постранично, скрепляются подписью председателя и печатью
Профсоюза.
8.6. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения (50 лет) и
передаются по акту (при смене руководителя, передаче в архив).